KommunikationsKonsortium
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Systemisches Consulting

Für Teams und Führungskräfte

Unser Angebot

Die gute Zusammenarbeit in Teams, Abteilungen oder Bereichen kann nicht verordnet werden, sondern sie entwickelt sich als gemeinsames Verständnis zwischen den einzelnen Mitgliedern, inklusive der Führungskräfte. Häufige Stolpersteine sind dabei unklare Rollenverteilungen und Ziele, mangelnde Strukturen für Abläufe, Prozesse und die Kommunikation, fehlende Entscheidungen und/oder Verantwortlichkeiten, aber auch kulturelle Unterschiede und Gender-Themen.

 

Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Team in ein Hochleistungsteam im besten Sinne zu entwickeln. Gemeinsam mit dem Team analysieren wir die Ist-Situation und entwerfen zusammen das Szenario einer optimalen Zusammenarbeit. Dies kann in Einzelworkshops oder auch Teamentwicklungsveranstaltungen geschehen. Wichtig ist uns dabei, sich auf die Stärken der Teams und der Mitglieder zu konzentrieren und die Teammitglieder von Anfang an im Prozess der Veränderung und der nachhaltigen Umsetzung selbst praktisch Hand anlegen zu lassen. Nur so wird die Teamentwicklung auch wirklich zur echten Angelegenheit des Teams.

 

Neben der Arbeit mit dem Team unterstützen wir bei Bedarf auch die Führungskräfte in der Definition ihrer Führungsaufgabe durch Coaching. Wir helfen ihnen dabei, ihre Rolle für das Team zu reflektieren, ihre Wahrnehmung für kritische Situationen zu schärfen und ihre Fähigkeiten zu erkennen und gezielt einzusetzen. Mit Coaching begleiten wir Führungskräfte auch dabei, Ziele und Zukunftsvisionen zu entwickeln und zu konkretisieren - und damit für ihr Team die notwendigen Richtungsvorgaben zu schaffen.

 

Ihr Mehrwert

Ihr Team erfüllt seine Ziele und ist eindeutig auf dem Kurs zu weiteren Höchstleistungen. Es liefert damit einen messbaren Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens. Ihre Führungskraft führt das Team in einer Art und Weise, wie nötig ist, damit das Team optimale Leistungen erbringt.

 

Für die Mitglieder Ihres Teams wird die Arbeit befriedigender und inspirierender. Sie verstehen sich in ihren Stärken und Schwächen besser, kommunizieren offener und zielgerichteter und sind in der Lage, aufkommenden Konflikten konstruktiv zu begegnen und diese gemeinsam zu lösen. Sie haben ein Team, das sich auf den Erfolg konzentriert.

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